Samen sterk voor een inclusieve arbeidsmarkt
In de huidige arbeidsmarkt, waar de vraag naar arbeidskrachten groter is dan het aanbod, blijft er toch een aanzienlijk aantal mensen onbenut aan de zijlijn staan. Mensen die, ondanks hun motivatie en potentieel, de weg naar werk niet zelfstandig weten te vinden. Bij dyo people solutions, en met name binnen onze merken &iedereen, VAPRO en STOC, geloven we dat dit anders kan. En moet.
Daarom hebben onze labels de handen ineengeslagen om vijf unieke onderwijsproposities te ontwikkelen. Deze opleidingen zijn speciaal gericht op werkzoekenden zonder startkwalificatie, gebruikmakend van de bijstand of de WW, een WIA uitkering ontvangen of behoren tot de doelgroep Banenafspraak. Het doel? Iedereen de kans bieden om duurzaam deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Een inclusieve samenleving begint bij een inclusieve arbeidsmarkt
Zoals Cees Verkuyl, directeur van &iedereen, treffend zegt: “Bij &iedereen geloven we dat een inclusieve samenleving start bij een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om deel te nemen.” Dit is geen loze kreet, maar een belofte die wij met onze zusterorganisaties VAPRO en STOC willen waarmaken. Gezamenlijk hebben de labels laagdrempelige opleidingen ontwikkeld die ervoor zorgen dat iedereen die wil werken, ook daadwerkelijk een kans krijgt op een baan.
De focus ligt hierbij op de essentiële banen van vandaag en de toekomst. Banen die niet alleen belangrijk zijn voor de huidige arbeidsmarkt, maar ook voor de transitie naar een groene en gezonde toekomst.
Praktijkgerichte opleidingen voor een duurzame toekomst
&iedereen heeft in samenwerking met VAPRO twee praktijkgerichte opleidingen ontwikkeld:
- Basisopleiding Productiemedewerker
- Modulaire VAPRO opleiding basisoperator
Deze opleidingen zijn ontworpen voor werkzoekenden zonder startkwalificatie die gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan in de operationele uitvoerende sector. Zoals Niels Korst, directeur Opleiden bij VAPRO, aangeeft: “Bij VAPRO staan de mens en zijn/haar werkplek centraal. We waren direct enthousiast om maatwerkoplossingen te ontwikkelen voor deze doelgroep.”
&iedereen en STOC hebben drie opleidingen ontwikkeld:
- Ondersteuning bij wonen en voeding
- Ondersteuning thuis
- Ondersteuning in de kinderopvang
Aan de ene kant zien we Nederland vergrijzen waardoor er steeds meer behoefte komt aan medewerkers in de Zorg terwijl de huidige tekorten op de arbeidsmarkt ervoor zorgen dat kinderopvangorganisatie grote moeite hebben nieuwe medewerkers te vinden, aldus Arnold van Duijn (Directeur STOC).
Samenwerking met publieke diensten
De komende maanden worden deze opleidingen actief onder de aandacht gebracht bij relaties in de proces- en maakindustrie, zorg en kinderopvang. Maar daar stopt het niet. De collega’s van &iedereen zullen deze initiatieven ook promoten bij diverse publieke diensten, in samenwerking met de 35 arbeidsmarktregio’s.
Het doel is om werkgevers toegang te geven tot gemotiveerde werkzoekenden die, onder begeleiding van &iedereen en een jobcoach, op de werkplek opgeleid worden door VAPRO en STOC. Op deze manier kunnen we maatwerk leveren voor werkgevers en bieden we werkzoekenden de kans op een duurzame baan.
Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar plek te vinden. Want bij dyo people solutions geloven we in een toekomst waarin iedereen kan meedoen.